OLEH: BENY ULEANDER
Kualitas dan spirit dedikasi karyawan salah satu pilar perkembangan perusahaan plus ‘kekuatan’ (élan vital) untuk mencapai target dan mengukir prestasi. Karena itu, langkah pembinaan dan pelatihan karyawan agar tetap terintegrasi dengan visi dan misi perusahaan terus dilakukan PT Karya Pak Oles Tokcer. Salah satunya lewat ajang pemantapan karyawan di Inna Hotel, Jl Veteran Denpasar, Sabtu (7/4).
Dalam ajang pemantapan karyawan organik ini, Direktur Ir H Agus Urson membuat sketsa kilas balik sejarah pendirian perusahaan sejak tahun 1989. Disebutkan, awalnya berdiri PT Songgolangit Persada yang khusus produksi dan pasarkan pupuk EM4 dalam bidang pertanian, tambak dan pengolahan limbah. Dalam perkembangan, pendiri Dr Ir GN Wididana, M.Agr mengaplikasikan teknologi Effective Microorganisms (EM) dengan meramu obat-obatan tradisional. Lalu tahun 1997, berdiri PT Karya Pak Oles Tokcer yang menjadi payung beberapa anak perusahaan. Dalam lintasan sejarah perusahaan, H Agus Urson menekankan, perusahaan ini telah berkembang pesat di berbagai daerah di Indonesia. Karena itu, maju mundurnya sebuah perusahaan terletak pada kualitas karyawan dengan distribusi tugas yang tepat.
Dirut GN Wididana mengajak segenap karyawan untuk kembali melihat visi perusahaan dalam merumuskan strategi bisnis di tahun 2007 guna menghadapi keterpurukan ekonomi. Visi melahirkan tujuan dilengkapi langkah-langkah strategis berupa taktik kreatif. Karyawan juga harus terus menerus mengasah ide kreatif dengan belajar dan membaca. Diharapkan dengan modal fokus pada tugas yang diemban, keberanian untuk maju, kepercayaan diri yang berlandas pada doa dan keseimbangan, setiap karyawan terdorong untuk bekerja keras.
Bagi pria yang diakrabi Pak Oles ini, kegagalan mewujudkan tujuan merupakan bahan baku bagi kemajuan karyawan karena merupakan proses belajar, kesempatan memperbaiki diri, moment untuk memacu diri dan latihan alamiah untuk tahan banting mengelola tantangan. Yang penting ketika ada kegagalan, kita harus bertanya kenapa, lalu berusaha menyelesaikan masalah satu per satu. Sebab bumi adalah gudang masalah dan kita bukan hidup di surga.
Kualitas dan spirit dedikasi karyawan salah satu pilar perkembangan perusahaan plus ‘kekuatan’ (élan vital) untuk mencapai target dan mengukir prestasi. Karena itu, langkah pembinaan dan pelatihan karyawan agar tetap terintegrasi dengan visi dan misi perusahaan terus dilakukan PT Karya Pak Oles Tokcer. Salah satunya lewat ajang pemantapan karyawan di Inna Hotel, Jl Veteran Denpasar, Sabtu (7/4).
Dalam ajang pemantapan karyawan organik ini, Direktur Ir H Agus Urson membuat sketsa kilas balik sejarah pendirian perusahaan sejak tahun 1989. Disebutkan, awalnya berdiri PT Songgolangit Persada yang khusus produksi dan pasarkan pupuk EM4 dalam bidang pertanian, tambak dan pengolahan limbah. Dalam perkembangan, pendiri Dr Ir GN Wididana, M.Agr mengaplikasikan teknologi Effective Microorganisms (EM) dengan meramu obat-obatan tradisional. Lalu tahun 1997, berdiri PT Karya Pak Oles Tokcer yang menjadi payung beberapa anak perusahaan. Dalam lintasan sejarah perusahaan, H Agus Urson menekankan, perusahaan ini telah berkembang pesat di berbagai daerah di Indonesia. Karena itu, maju mundurnya sebuah perusahaan terletak pada kualitas karyawan dengan distribusi tugas yang tepat.
Dirut GN Wididana mengajak segenap karyawan untuk kembali melihat visi perusahaan dalam merumuskan strategi bisnis di tahun 2007 guna menghadapi keterpurukan ekonomi. Visi melahirkan tujuan dilengkapi langkah-langkah strategis berupa taktik kreatif. Karyawan juga harus terus menerus mengasah ide kreatif dengan belajar dan membaca. Diharapkan dengan modal fokus pada tugas yang diemban, keberanian untuk maju, kepercayaan diri yang berlandas pada doa dan keseimbangan, setiap karyawan terdorong untuk bekerja keras.
Bagi pria yang diakrabi Pak Oles ini, kegagalan mewujudkan tujuan merupakan bahan baku bagi kemajuan karyawan karena merupakan proses belajar, kesempatan memperbaiki diri, moment untuk memacu diri dan latihan alamiah untuk tahan banting mengelola tantangan. Yang penting ketika ada kegagalan, kita harus bertanya kenapa, lalu berusaha menyelesaikan masalah satu per satu. Sebab bumi adalah gudang masalah dan kita bukan hidup di surga.
0 komentar:
Posting Komentar